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2017-03-09 2017年2月19日至2月23日，吉林豐生制藥有限公司（以下簡稱：豐生）于深圳市舉行了主題為『百尺竿頭須進步 勿忘初心迎未來』的2017年年度營銷工作會議；來自全國各地的省區經理和深圳豐生的全體人員出席此次會議。
會議伊始，由總經理發表致辭。為了讓參會人員對醫藥行業及公司的發展能有更深刻的了解，總經理先是圍繞生產、流通、使用環節的發展和變化做了精彩的分享，在座的人員都聽得津津有味。接著，總經理也對公司這幾年的成長變化進行了盤點和展望：在全體人員的共同努力下，公司的各項工作取得了不錯成績、也積累了寶貴經驗；但是我們在自豪的同時也應該清醒地認識到整個醫藥行業正在步入發展的新周期，這也是公司發展的戰略機遇期。因此，醫藥產業的轉型升級需要公司和每個人都把握好自己的市場定位，只有企業的目標和個人的目標的有機統一，朝著一個方向前進，才能保持在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
緊接著，市場部和銷售管理部分別對2016年的工作總結進行匯報，并對2017年的工作計劃進行了部署。
為了發揮“主動適應醫藥改革，結合公司發展積極參與”的精神，市場部還制訂了六項專項學術活動管理制度，并在會上做了詳細介紹。會議期間還穿插了答題PK、角色扮演等環節，使參會人員可以更好地學習理解和應用。
隨后，銷售部省區經理根據各自區域的市場情況對2016年工作進行了總結以及對2017年的工作計劃進行匯報。總經理也針對性與各位經理做了深入的交流，要求各省區經理認真履行第一責任人的責任，適應新形勢、掌握新情況、把握新特點，順勢而為，真正把公司的各項新要求落到實處，見到實效。
會議還加入了企業文化培訓。企業沒有文化如同一個人沒有靈魂，有自己特色文化的企業才是有生機的企業；豐生發展到現在，已經逐漸形成了它獨特的企業價值觀。豐生所有人員對企業價值觀的認同和實踐，造就了豐生今天的成就；也正因為這樣的企業文化，推動著豐生的持續發展。因此，將企業文化滲透到每個人員心中，使之與其思想相融合，并把其自身價值的體現和企業目標的實現結合起來，以“變”的思想適應“變”，永遠做到“更好”，才能使企業發展始終處于一種積極進取的狀態。
最后，會議還對2016年度的優秀員工進行表彰，這既是對優秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞，更是對豐生全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的激勵、鞭策和感謝。
猴隨臘去欣除舊，雞喚春來喜布新。新的一年讓我們一起擼起袖子加油干，卷起褲腿快速跑。相信我們最終都可以實現心中所想，所有的辛勤付出也都可以有所得！
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